従業員の”しなくてはならない”ことと”できる”ことが一致しないと、職場で欲求不満が起こりやすい。
課せられた業務が個人の能力を超えると、不安が生まれる。能力以下の業務を課せられれば、退屈になる。
（実際に、チクセントミハイが最初に著した、自己目的的経験に関する本は、「Beyond Boredom and Anxiety [邦訳「楽しみの社会学」という題名で、原題の 意味は「退屈と不安を超えて」とそのものズバリである）。
モチベーション3．0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか
ダニエル・ピンク (著), 大前 研一 (翻訳)
講談社 (2010/7/7)
P 171
>>>ゴルディロックス
モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか
- 出版社/メーカー: 講談社
- 発売日: 2010/07/07
- メディア: 単行本
京都府 伏見稲荷大社 
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